为探索行政相对人法律风险防控、深化行政指导，我们初步梳理出人社领域行政相对人违法风险点，制定了相应的防控措施，起草了《河南省人力资源和社会保障厅行政相对人违法风险点和防控措施》。现向社会各有关单位、各界人士征求意见，请各地、各单位、各有关人士结合实际提出意见建议，以便我们进一步修改完善。意见建议请于2022年9月6日前以电子文档的形式反馈河南省人力资源和社会保障厅法规处邮箱hnrstfgc@126.com。
联系人：李亚辉
电 话：0371-69690063
附件：河南省人力资源和社会保障厅行政相对人违法风险点和防控措施
2022年8月30日
附 件
河南省人力资源和社会保障厅
行政相对人违法风险点及防控措施
序号 |
行政相对人 |
违法风险点 |
风险等级 |
责任单位 |
防控措施 |
1 |
机构或个人 |
未经许可 设立技工学校 |
低 |
职业能力 建设处 |
加强对技工学校的日常检查和专项检查， 加强核查技工学校资质情况以及有效办学许可证取得情况。 |
2 |
机构或个人 |
未经许可面向 社会开展职业培训 |
低 |
职业能力 建设处 |
加强对培训机构日常检查和专项检查， 加强核查培训机构资质情况以及有效办学许可证取得情况。 |
3 |
企业 |
未经许可不遵守 国家工作时间制度 |
低 |
劳动关系处 |
加强相关法律、法规的宣传，提前提示用人单位 依法向人力资源和社会保障部门申请实施非标准工作时间。 |
4 |
企业 |
未经许可从事 劳务派遣经营 |
低 |
就业促进局 |
加强相关法律、法规、政策宣传。 |
5 |
企业 |
未经许可从事 人力资源服务 |
低 |
人力资源 流动管理处 |
加强相关法律、法规、政策宣传。 |
6 |
企业 |
违反劳动用工和 社会保险法律法规 |
低 |
劳动保障 监察局 |
加强相关法律、法规的宣传， 加强日常检查和专项检查，加大案件查处力度。 |